Over ct.groep

overctgroep onzemensen onzeaanpak kwaliteit In de samenleving ZW
Over CT groep
 
Onze mensen
 
Onze aanpak
 
Onze kwaliteit
 
In de samenleving
 
De CT groep is een fullservice adviesbureau en vormt samen met CT Interim Management BV en CT Ontwikkeling BV de volledige CT Groep. In onze aanpak zijn onze mensen de doorslaggevende factor. Voortdurend werken wij aan onze eigen ontwikkeling.
Onze aanpak is altijd gericht op de motivatie, ambitie en vaardigheden van uw medewerkers. Samen met u zorgen wij voor een werkende aanpak. Als CT groep staan wij voor de kwaliteit van ons werk. Om onze klant op maat te kunnen bedienen, werken wij voortdurend aan onze kwaliteit.  CT groep vindt het ook belangrijk om een bijdrage te leveren aan onze samenleving.
arrow-right arrow-right arrow-right arrow-right arrow-right


Diensten van ct.groep

Individueel Team integralebedrijfsvoering tijdelijkmanagement hrm
Teamontwikkeling
 
Mensontwikkeling

Integrale bedrijfsvoering
 
Tijdelijk management
 
Overige diensten
 
Het succes van organisaties, het vergroten van de effectiviteit van bedrijven en organisaties, wordt sterk beïnvloed door wat zij investeren in de persoonlijke ontwikkeling van teams Het succes van organisaties, het vergroten van de effectiviteit van bedrijven en organisaties, wordt sterk beïnvloed door wat zij investeren in de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Er wordt steeds meer van organisaties gevraagd. Resultaten staan onder druk en eisen voor effectieve klantbediening worden steeds hoger. Dit vraagt voor uw organisatie naar een goed functionerende bedrijfsvoering.  Tijdelijk management is voor CT iets anders dan tijdelijk op de winkel passen. Het moet u meer bieden dan u gewend bent. De interim- en/of projectmanager van CT zorgt er, samen met u, voor dat de afdeling of de organisatie op het beoogde niveau komt. We hebben een aantal specifieke diensten, zoals assessments, begeleiding werving en selectie en  andere HR-diensten. Maar bijvoorbeeld ook het organiseren van klant- en patiëntforum en meer.
arrow-right arrow-right arrow-right arrow-right arrow-right

De mensen van ct.groep

Marie Locher

Willemijn Kemp

Godfried Damm

Johan van Dijk

Peter Dijkstra

Ger Plat

Pieter Sturrus

Kees Veenstra

Arjen Jansen

Hanneke Niemeijer

Marianne van Dommelen

Johan Kremer

Casper van der Velde

Projecten van ct.groep

Verbetering zorgplicht van een bank

Sturing en processen Medisch Centrum Leeuwarden

Succesvol Patiëntenforum!

Professionaliseren in het MKB

Vodafone Mobile for Good

Versterking van een locatie van Zonnehuisgroep Noord

Vraag en antwoord van ct.groep

V
Onze teams hebben betere sturing nodig van boven. Hoe kunnen we bij de managers de juiste skills ontwikkelen?
A
Management development in organisaties is een delicaat proces. Als je het fundamenteel aanpakt is het een bron van grote innovatie en motivatie van managers. Als je het doet als geïsoleerde activiteit is het verspilde moeite en weggegooid geld. Dan is het effectiever om een aantal managers naar een externe managersleergang te laten gaan.Management development zoals wij ons dat voorstellen en bij een aantal organisaties effectief hebben gedaan, bevindt zich in het centrum van de organisatie en raakt alle aspecten van het werk. Telkens wordt het eigen werk als uitgangspunt genomen. In het werk wordt geleerd en tijdens de bijeenkomsten wordt gewerkt.
V
Ons team werkt niet goed samen, vooral op het gebied van communicatie. Hoe zorgen we voor een betere samenwerking?
A
Samenwerking gaat wat ons betreft vooral om het waarderen en gebruik maken van de sterke punten van mensen in de teams. Vaak zijn de zwakke punten van de een juist de sterkten van de ander!We onderzoeken dit en maken het bespreekbaar met onze werkstijleninstrumenten LIFO en DISC. Hierbij zorgen we snel voor een gedeeld taalgebruik voor individuele sterken en verschillen binnen teams. Rendement verzekerd!
V
Ik merk dat we inefficiënt en veel te veel vergaderen. Wat doen we hieraan?
A
Vergaderen is de minst effectieve vorm van informatieverspreiding en besluitvorming. Het zou goed zijn om een aantal ingesleten patronen te onderzoeken: wie moet waarbij zijn, wat is precies de functie van deze vergadering en wie besluit nou precies waar over? Er zijn vaak hele goede alternatieven te vinden en niet alleen door de toepassing van meer elektronische communicatie, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van besluitvaardigheid en vertrouwen.
V
Ons bedrijf is in korte tijd flink gegroeid, we hebben veel meer mensen op de werkvloer. Hoe zorgen we voor een effectief personeelsbeleid?
A
Het beste personeelsbeleid sluit aan bij wat er al is en wat de organisatie wil bereiken met het belangrijkste kapitaal: hun medewerkers. Standaard personeelsbeleid bestaat niet. Wij leveren arbeidsvoorwaarden op maat voor uw organisatie, of het nu passende functieomschrijvingen, personeelsreglementen of salarisregelingen zijn. Alles toegesneden op uw (toekomstige) behoeften.
V
Door de groei van ons bedrijf zoeken wij mankracht. Hoe vinden wij de juiste persoon voor de functie?
A
Als je een duidelijke functieomschrijving hebt en een goed beeld van de benodigde competenties, kunnen wij begeleiden in werving en selectie en ontwerpen wij passende procedures die recht doen aan het belang van de functie. Valkuil bij cruciale functies is vaak dat er te snel besloten wordt. Selectie vraagt tijd en aandacht om de kandidaten goed te doorgronden en te komen tot een juiste invulling. Investeren in een assessment is meestal een goed idee en kan het risico op mis match nog verder verkleinen. Wij leveren de gereedschappen en de menskracht om de gehele procedure desgewenst te begeleiden van advertentie tot arbeidsovereenkomst.
V
We hebben te maken met een acute crisis binnen onze organisatie en niemand van het MT kan dit zelfstandig oplossen. Wat nu?
A
Crisis vraagt om actie. Het allerbelangrijkste is de spiegel die wij voor directie, management of toezichthouders kunnen verzorgen. Van daaruit worden verschillende oplossingen aangereikt. Van mediation of conflictbeheersing tot tijdelijk crisismanagement.

Nieuws van ct.groep

Nascholing voor doktersassistentes najaar 2016...

Congres 'Samenwerken in de wijk'...

Inspirerende teamdag CT Groep!...

Uitkomsten PatiëntenForum bekend...

CT op Werkconferentie Zorglandschap Drenthe...

Succesvol Patiëntenforum!...

Contact opnemen met ct.groep

ct.groep


Postbus 822,
8440 AV Heerenveen
 

T: 050 - 311 6565

 

E: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Uw naam: (*)
Please let us know your name.
E-mail adres: (*)
Please let us know your email address.
Onderwerp: (*)
Please write a subject for your message.
Bericht: (*)
Please let us know your message.

U bevindt zich hier: Home